• Новости
• О компании
• Услуги
• E-Staff
• Клиенту
• Соискателю
  • Вакансии
  • Анкета
  • Статьи
• HR-специалисту
• Контактная информация

Как пройти собеседование

Несомненно, готовиться к собеседованию необходимо, ведь, получая отказ за отказом, кандидаты невольно задаются вопросом: «Почему?». Поэтому, чтобы быть во всеоружии, надо заранее все продумать. Мы постараемся дать Вам ряд рекомендаций по тому, как успешно пройти собеседование в компании.

Итак, давайте проанализируем на что стоит обратить внимание перед собеседованием.

Готовясь к интервью, очень важно провести предварительный анализ компании-работодателя, в которую Вы идете. К примеру, какую долю рынка занимает компания в своем сегменте, кто основные конкуренты компании, история компании, как долго существует компания на рынке, последние произошедшие события и новости в компании, познакомиться с продукцией и предоставляемыми услугами, узнать об отзывах прессы об организации. Будьте готовы, что Вас могут спросить: «Что Вы знаете о нашей компании?» Работодателю, в любом случае, приятно будет узнать, что Вы следите за развитием их компании.  

Перед собеседованием продумайте, как Вы будете одеты. Зачастую первое впечатление складывается о соискателе по его внешнему виду и манере держаться. Однако, в любом случае следует, придерживаться официального стиля в одежде, даже несмотря на то, что в компании принят демократичный стиль одежды.

Не забудьте взять с собой документы, подтверждающие Вашу квалификацию, дополнительное образование. На всякий случай, возьмите с собой Ваше резюме.

Заранее проверьте, что Вы знаете контактную информацию, точный адрес компании. При необходимости поинтересуйтесь у секретаря, как найти компанию. Это позволит Вам сэкономить время и не опоздать к назначенному времени. Выйдите заблаговременно, чтобы подойти вовремя на интервью. Не стоит подходить раньше, чем за 10 минут, но опаздывать еще более критично. Если Вы понимаете, что задерживаетесь, обязательно созвонитесь с лицом, проводящем собеседование, и согласуйте возможность перенести встречу на более поздний срок. Важно заранее поинтересоваться, с кем именно Вы будете проходить собеседование - будет ли это специалист по подбору персонала, руководитель отдела или директор компании-работодателя.
Будьте вежливы и доброжелательны.

Язык жестов очень важен. Умеренная жестикуляция придает словам силу и выразительность. Однако не стоит быть слишком эмоциональным, крутить в руках авторучку, теребить что-нибудь, показывая свою нервозность. 

Внимательно слушайте. Перед тем как отвечать на вопросы, постарайтесь понять, зачем он задан, как в ответе можно подчеркнуть свои сильные стороны. Старайтесь апеллировать к фактам, предоставляя работодателю делать выводы. Помните, что Ваша речь обязательно должна быть аргументирована.  

Обязательно сформулируйте для себя ответы на наиболее часто задаваемые вопросы:

• Расскажите более подробно о себе и своем опыте работы?
• Почему Вы рассматриваете предложения по работе / причины увольнений?
• Каковы Ваши сильные/слабые стороны?
• С какими трудностями в работе Вы сталкивались?
• Какие можете отметить наиболее значимые профессиональные достижения?
• Кем Вы видите себя через 3/5 лет?
• Почему Вы считаете себя достойным кандидатом на данную вакансию? Какие Ваши преимущества перед другими кандидатами?
• На какую заработную плату Вы рассчитываете?

Обязательно продумайте свои вопросы перед собеседованием, к примеру, касательно функциональных обязанностей, заработной платы, показывая заинтересованность, а не пассивность.
Как раз ближе к концу встречи целесообразно обсудить вопрос по заработной плате. Здесь, с одной стороны, нельзя проявлять пассивность, но и чрезмерная активность будет лишней. Как правило, заработная плата на испытательный срок несколько ниже, поэтому имеет смысл озвучить свои ожидания на ближайшее время и в перспективе, допустим, через полгода. Бытует мнение, что единственная возможность сотруднику обсудить заработную плату представляется только на собеседовании, далее уже все на откупе у работодателя. Но данная пессимистичная позиция, скорее, свойственна людям, которые в ситуации, когда заработная плата перестает их удовлетворять, ищут новую работу, не поднимая с руководством вопроса о пересмотре заработной платы.

Заканчивая интервью, поблагодарите собеседника за уделенное Вам время. И не забудьте поинтересоваться, когда можно узнать о результате встречи.

Специалист по подбору персонала Надежда Бабанова

(c) Accent Consulting